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Global Talent Reach（日本人海外大生）

海外で学ぶ国際感覚豊かな日本人留学生との効果的なエンゲージメントを実現

貴社のグローバルビジネスを加速するため、あるいは国内新卒採用だけでなく、より多様な新入社員を迎え組織を強化するために、世界各地で学ぶ日本人留学生（海外大生）を採用ターゲットの1つとしてご検討ください。海外大生は国内学生と比べると少ない機会と短い期間の中で就職活動を実現せねばらならない状況に置かれています。その中でエナジャイズは多様なキャリア発見・形成の機会を提供することで、学生・企業双方の出会いと相互理解を実現しています。

(1)企画の狙い

遠距離にいる海外大生の採用をスムーズに

国内では出会いにくい国際感度の高い学生の採用や、英語力が担保された人財確保を意図されるときに、貴社の狙いに沿ったターゲティングと効果的なアプローチを確立し、現地/リモートでの採用施策を実現いたします。
短期決戦となる海外大生とのエンゲージメント強化

日本の新卒学生と比べ就職活動機会・期間が短い海外大生と、お互いをよく知る機会を創出することで、応募者エンゲージメントを高め、単なる遠隔WEB採用よりも貴社ロイヤルティの高い応募者を作り出します。
他イベントとの連携で採用競争強化に

日本人海外大生を対象として開催されている他のイベント（北米・欧州で開催されるもの、日本で開催されるもの等）より前に個別で候補者との関係を深め、他者との採用競争における勝率を高めるためのご利用も効果的です。

(2)基本的な流れ

(3)実施イメージ

※実際に執り行うコンテンツは貴社のスタイル・ご要望を踏まえ柔軟に実施可能です

(4)現地渡航した場合のスケジュールイメージ（北米5都市対象の場合）

※本イメージは現地開催した場合のものです。貴社のご要望に合わせてオンライン開催も行っておりますのでお気軽にご相談ください

(5)主要実施実績大学（抜粋）

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