課題

ニッポンハムグループは採用活動において採用母集団構築を推進するため、 グループ各社合同の採用説明会を行っています。長年対面形式での開催でしたが、 2020年度は感染症対策の観点から安心・安全な環境下で意味と価値のある取組みを行う必要がありました。

エナジャイズが提供したソリューション

株式会社エナジャイズが日本での導入支援を行っている、バーチャルイベントプラットフォーム「EASYバーチャル・フェア」を活用、 2020年10月,12月の早期企業研究フェアをオンライン上で開催。また、2021年2月、3月には採用フェアを開催予定。

成果

2020年10月、12月開催共に、 全国に拠点を構えるニッポンハムグループ24社の人事・採用担当者と就活生が全国中からオンラインで参加。単なる動画リンクやウェビナーのみならず、グループ各社が自社の特徴を掲示し、興味を持った学生と双方向でコミュニケーションをとることで、 就活生が回遊しながら比較検討を行える空間を実現した。

お客様の声：
日本ハムキャリアコンサルティング株式会社 キャリア開発部 後藤 智大 様

Q1: 貴社の業務遂行のパートナーとしてエナジャイズを採択いただいた背景や理由をお聞かせください。

様々な環境変化に伴い、従来の対面形式のイベント開催が困難となったことから、WEB上でイベント開催が可能なサービスについて調べました。展示会をVRで疑似体験できるサービス等、多々ある中で、デバイスや会議ツールを問わず、シンプルに企業の合同説明会を疑似体験できるプラットフォームを扱われていたエナジャイズ様が理想に近く、ご依頼に至りました。

Q2: エナジャイズと協働いただいたご感想をお聞かせください。

WEB上でのグループ合同説明会を実施することが初めてであり、様々な不安や課題がありました。例えばイベントの運営・設定はもちろんのこと、WEB化に対応し、採用に繋げることが出来るのかという不安もありました。しかし綿密な打ち合わせや当グループに対してイベントの操作説明会を実施してくださることで不安を解消するこが出来、また、どのようにすれば、よりグループの理解を図り、採用に繋げていくことが出来るのかというアドバイスもいただけたことで、イベントを成功させることが出来ました。 単なるイベント運営だけでなく、採用を成功させるためにはためにどうすれば良いのかという視点で協働していただけたことに大変感謝しています。

Q3: 御社にとってエナジャイズはどのような存在でしょうか？

採用におけるパートナーのような存在です。EASYバーチャル・フェアの実施にあたり「こんなコンテンツを考えているのですが・・・」 という私たちの相談に対して、もっとこんな見せ方・運用の仕方もあるのでは？こんな内容も良いのでは？など、客観的・多角的な視点でアドバイスいただきました。 当グループの採用成功にむけて欠かせない存在です。