SERVICEサービス

採用HR consulting service

GTR（Global Talent Reach）シリーズ

• ロードショーアレンジ

  貴社のビジネス・採用の要件やニーズに基づき、現地へ出向いて採用活動を行うためのプロジェクトを企画・設計し、現地での実行から採用までのプロセス全体をマネジメントいたします。

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• Global Talent Reach（日本人海外大生）

  世界各地で学ぶ日本人留学生（海外大生）を採用ターゲットとして、現地へ出向いて採用活動を行うためのプロジェクトを企画・設計し、現地での実行から採用までのプロセス全体をマネジメントいたします。

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• オンキャンパス

  貴社が求める非日本人国籍人財へリーチする場として、各国の大学内（オンキャンパス）で開催されるキャリアイベントを活用し、選考プロセスを組み上げていく一連の活動がGlobal Talent Reach（オンキャンパス）です。

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• エグゼクティブサーチ

  貴社が募集される職種・ポジションが具体的かつ高い専門性や、詳細の条件を伴う場合、広く網をかけることではターゲットとなりうる応募者にリーチすることは難しくなります。そのような背景から、主に中堅〜エグゼクティブの経験者採用をクロスボーダーで実現しようとする場合におサポートするアプローチがGlobal Talent Reach（エグゼクティブサーチ）です。

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• コミュニケーションマネジメント

  英語で、スピーディかつ複数のデバイス・ツールを使った柔軟な連絡対応が求められる海外採用。せっかく多くのリソースを費やしてリーチした貴重な応募者に、ストレスを与えずに選考を進めてもらうための一連のコミュニケーションを貴社に代わり代行するのがGlobal Talent Reach（コミュニケーション・マネジメント）です。

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• クリエイティブ

  国境や文化の枠を越えて、新たなプロジェクトを進める際に、必ず伴うのが「コミュニケーション手段」の準備です。生声のプレゼンテーションや、面接での見極め、ミーティングにおける意見具申、消費者とのやりとり等を援護射撃し、相手に思い通りのブランディングや理解を進めるために、日本語を含む30言語での翻訳・制作に対応しています。

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• バーチャルフェアプラットフォーム EASYバーチャル・フェア™（EasyVirtualFair™）

  フルカスタマイズ可能なジョブフェア・展示会・オープンキャンパスのバーチャル開催プラットフォーム
  世界の求職・求人シーンを劇的に塗り替えつつある、 バーチャル・ジョブフェアの分野では最先端のSaaSプラットフォームです

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• ACF（ASEAN CAREER FAIR with JAPAN in Singapore）

  ASEANトップ大学の中から選抜された人財を採用しビジネスの原動力としていこうと考える日本企業と、ASEANのトップスクールで学び日本企業で働くことに強い動機を持ち学業成績も優秀であることが認められた外国籍人材をつなぎ、日・ASEANの友好協力を草の根から推進するためにキャリアフェアをコアとして2013年よりスタートしたプロジェクトです。

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• JCT（JAPAN CAREER TALK）

  求職者である、東南アジアで学ぶ日本人留学生と、彼らを採用したいと考える企業に対して機会を提供するために開催されるイベントです。

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• ビデオ面接・選考管理プラットフォーム　RecRight®

  RecRight®は2012年にフィンランドで生まれたビデオ面接採用管理プラットフォームです。
  既に世界の名だたる400社以上の企業がRecRight®を活用し、応募書類だけでは見極めが難しい事前選考（実際に向き合って行う面接選考より前のプロセス）を効率的・効果的に進めることに貢献しています。

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• IT技術者選考オール・イン・ワン・プラットフォーム　Devskiller®

  Devskiller®はスタートアップブームが隆盛するポーランド生まれの技術者選考プラットフォーム
  専門的な知識がなくとも、難易度やプログラミング言語等を設定するだけで簡単にテストやタスクを生成することがで可能です。

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研修Training service for employees

• 海外日本語学校カリキュラム・アレンジ

  広いタレントマーケットにリーチするために日本国外で行われる採用活動は、内定後・卒業から日本における就業開始時期（例：4月, 10月）まで余剰期間があるため、その時期を「不足しているスキル」の教育に当てることが時間・費用の両面から効果的です。本サービスは、言語としての日本語スキルを内定者の所在国において高めるための教育を、弊社の現地提携先日本語学校においてアレンジするものです。

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• リテンション・コーチング

  入念な情報提供・動機付けを経て入社した新入社員と言えども、文化の異なる背景を持ち、日本文化の当たり前に慣れてはいない方にとって、職場に定着させることは簡単ではありません。職場での上司・同僚によるマネジメントやサポートとは別に、安全・安心な環境下で第３者からの客観的なサポートを行い、本人が自ら考え、行動を実践し続けることにより職場に定着する後押しを実現するのがリテンション・コーチングです。

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• シンガポール研修 (Global Communication Booster in シンガポール)

  異文化環境に身を置いてビジネスに取り組む際に必須となるスタンス、観点、スキルを、徹底的なアウトプットを通して体得し、実際にグローバルビジネスで活躍できるようになるプログラムです。シンガポールという地にいながらにして、欧米、インド、中国、イスラムという異なる文化を知り、その文化を司るビジネスパーソンとチームで仕事する際のポイントまでをカバーした集中研修となります。

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• ジャカルタ研修 (BREAKTHROUGH LEADERSHIP研修 in ジャカルタ)

  グローバルベースのリーダーシッププログラムを題材として、世界でも有数のムスリム国家であるインドネシアの地で多様な経験をすることによって、海外だからこそ繊細に気づくことができる自分に足りていないもの、現地文化の受容、実行（行動）の大切さに気づき、ビジネスパーソンとしての自身のブレイクスルーを生むプログラムです。
  ※本プログラムは株式会社エナジャイズ、Global Leadership Center、BINUS University Business Schoolの協働により実施されます。

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• SO-HATSU（創発）- 海外事業開発プロジェクト

  擬似環境の設定ではなく、海外のリアルな場（展示会、カンファレンス）において情報を受け取り、意見を発信し、合意形成をする活動を本気で取り組み、ビジネスの成果をクリエイトする、リアルグローバル事業開発プロジェクト

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大学Networking service with universities

• 産学連携アドバイザリー/サポート

  世界各国の大学間・大学企業間のコラボレーションをクロスボーダーで促進し新たなイノベーションに貢献することを志しています。その内容は各国・教育機関・社会・産業界のニーズにより多岐にわたり、国際化支援、産学協働プロジェクトアドバイザリー、キャリアセンター開発支援等のフィールドで多様なプロジェクトのプロデューサーとして活動しています。

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