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スタンス＆カルチャーStance & Culture

Stanceスタンス

Stance

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ACT GLOBALLY

私たちは日本を基点としながら、あるときはシンガポール、あるときはポルトガル、あるときはロシア・・と、世界のどこかで必要な時に必要な場所で活動します。そのため、単に「海外に住みたい」「海外で働きたい」という人には向きません。別の言い方をすれば「どこで働くか」ではなく「何をやるか」で共感する仲間が集っています。

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CHALLENGE

異文化の受容とチャレンジマインドは必須ですが、英語力は必須としていません。高い成果をあげるための基礎行動ができる（身につけたい）人なら、ツールとしての言語は後からついてくるからです。そのため語学力に関係なく、国内外における多様なミッションをやり遂げ、成果をあげることが求められます。それを楽しめるくらいの人は弊社に極めて向いています。同様の理由で、国籍も不問です。

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PROACTIVE

反対の言葉はReactive。端的に意味を示せば、自分への期待を認識した上で、期待を超えて自ら先んじて動いて欲しいということです。小さな組織ですので、お互いに密なコミュニケーションをとりながらも、失敗を恐れず自分基点でどんどん動いていく事が大切です。また、自分の思いついたアイディアや企画、取り組みを、周囲の力を借りながら形にして行く機会は無数に眠っていると信じています。

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FLEXIBLE STAGES

私たちの組織は、多様なバックグラウンドを持つ個性の集まりで、それを望んでもいます。メンバーそれぞれの特性を活かしながら、同じゴールを見て成果をあげるべく取り組むことを大事にしていますので、学生インターンからビジネス経験者まで、その方の強みや経験に合ったステージを、共につくっていこうというスタンスで仲間を求めています。

Cultureカルチャー

Culture

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３S

年齢・経験を問わず全員が持つ成果責任、成長責任、説明責任の３つの責任を表します

①成果責任
大きなプロジェクトでも、個人の小さなゴールでも、常に達成すべき成果を定め、そこから逆算してステップを設計した上でスピーディに行動を起こし成果を出すことが求められます。

②成長責任
自分の成長は自分が創る、ということを前提にしています。小さな組織のため、個々人の成長がダイレクトに事業・会社の成長にも繋がりますし、事業としても人財や組織ひいては社会の成長に携わるからこそ自身の成長にも貪欲であることが求められます。

③説明責任
思っていることは言葉や文字にしないと伝わらない、表現しないことは考えていないことと同義、と捉えています。クロスボーダーで仕事をするからこそ、阿吽の呼吸や以心伝心が成り立たないことが当たり前であり、例え同じチームでも相手・周りにとってわかりやすくアウトプットするのは受信側ではなく発信側の責任となります。

Culture

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リフレクション

徹底的な振り返り習慣。決まり切った答えが存在するケースが少ないクロスボーダーの取り組みでは、必ず成功するシナリオをまず考え抜くよりも、仮説を描いたらすぐに行動に移し、その後振り返ることで次に繋げるということは非常に重要です。

Culture

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リモートワーク

エナジャイズでは、同じタイミングでメンバーが世界中に散らばっていることがよくあります。そのため常に物理的に集うことを前提とはしておらず、各自置かれた環境の中で最もパフォーマンスの高い仕事のやり方に取り組むことを求められます。
※弊社におけるリモートワークは「在宅勤務」を意味していません。

Culture

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シェア

前項同様に、物理的に遠い距離にいながらもチームとして働くことが当たり前だからこそ、個々が過ごし経験し考えたことを様々な切り口で全て共有することで、刻一刻と変容するグローバル社会において柔軟に対応し、変容・挑戦をし続けることを大事にしています。

Culture

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NO残業

残業なしで帰ることができる、という意味ではありません。仕事の成果を限られた時間の中でいかに品質高く達成するかが求められます。

Culture

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STRENGTH FOCUS

弱みを潰すことよりも、多様な個々が持つ強みを最大限発揮できる仕事のやり方、持ち方、関わり方を常に重要度高く捉え模索しています。